国土资源部关于印发《地质勘查资质分类分级标准》的通知
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国土资源部关于印发《地质勘查资质分类分级标准》的通知
国土资源部
国土资源部关于印发《地质勘查资质分类分级标准》的通知
国土资发〔2008〕137号
各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局）：
根据《地质勘查资质管理条例》（国务院令第520号）的有关规定，部组织制定《地质勘查资质分类分级标准》，现予印发。
国土资源部
二○○八年六月二十六日
地质勘查资质分类分级标准
第一条 为科学合理地对地质勘查资质进行分类分级，根据《地质勘查资质管理条例》（国务院令第520号）的有关规定，制定本标准。
第二条 勘查技术人员主要包括高、中级勘查技术人员的专业和数量。
（一）高、中级勘查技术人员为单位在编或在册的，事业单位的与其上级主管部门认定的本年度在编或在册“单位职工花名册”一致，企业单位的与其本年度“单位职工花名册”一致。高、中级勘查技术人员须为全职聘用，且仅受聘于该技术人员所在资质申请单位。
（二）申请地质勘查资质时，高、中级勘查技术人员男性年龄不大于60周岁，女性年龄不大于55周岁。
（三）高、中级勘查技术人员具有省部级人事部门颁发或认可(省部级人事部门批准的厅局级人事部门颁发）的专业技术职称/职务资格证书或批准文件。
（四）高、中级勘查技术人员的专业技术职称/职务资格证书或批准文件未填写专业名称、专业名称不明确的，以勘查技术人员的主要勘查工作经历及业绩认定。
（五）高、中级勘查技术人员取得多个专业技术职称/职务资格证书的，在申请地质勘查资质时，只能使用其中一个专业。
（六）同一单位申请多项资质类别时，同一专业的高、中级勘查技术人员可以重复计算。
高、中级勘查技术人员不同地质勘查资质类别和资质等级的具体标准与条件见附件1。
第三条 勘查设备、仪器主要包括种类、数量和技术参数。
（一）规定配备的勘查设备、仪器，须出具购置发票或调拨单；允许租赁的勘查设备、仪器，应出具租赁合同等证明材料。
（二）替代规定配备的勘查设备、仪器，应出具相应的说明书等证明材料。
（三）同一单位申请多项资质类别时，同一勘查设备、仪器可以重复计算。
勘查设备、仪器不同地质勘查资质类别和资质等级的具体标准与条件见附件2。
第四条 质量管理体系主要包括管理机构、管理制度、质量体系认证和勘查质量等。
质量管理体系不同地质勘查资质类别和资质等级的具体标准与条件见附件3。
第五条 安全生产管理体系主要包括管理机构和管理制度。
安全生产管理体系不同地质勘查资质类别和资质等级的具体标准与条件见附件4。
第六条 只申请海洋石油天然气矿产勘查资质的，对规定的陆地石油天然气矿产勘查的高、中级勘查技术人员和勘查设备、仪器不作要求。
只申请陆地石油天然气矿产勘查资质的，对规定的海洋石油天然气矿产勘查的高、中级勘查技术人员和勘查设备、仪器不作要求。
第七条 只申请地质钻探资质的，对规定的高、中级坑探技术人员和坑探设备、仪器不作要求。
只申请地质坑探资质的，对规定的高、中级钻探技术人员和钻探设备、仪器不作要求。
第八条 只申请岩矿鉴定、岩矿测试、岩土试验、选冶试验单项资质的，对规定的该单项以外高、中级地质实验测试技术人员和地质实验测试设备、仪器不作要求。
第九条 本标准自2008年7月1日起施行。
附件：1.高、中级勘查技术人员条件要求
2.勘查设备、仪器条件要求
3.质量管理体系条件要求
4.安全生产管理体系条件要求
附件：
国土资发〔2008〕137号附件.doc
关于印发金属非金属矿山安全质量标准化考评办法及标准(试行)的通知
国家安全生产监督管理局
安监总管一字[2005]27号
关于印发金属非金属矿山安全质量标准化考评办法及标准(试行)的通知
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局,中央管理相关企业：
为贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发〔2004〕2号，以下简称《决定》),指导全国金属非金属矿山企业开展安全质量标准化活动,国家安全生产监督管理总局（以下简称总局）在广泛征求意见的基础上，制定了《金属非金属矿山安全质量标准化企业考评办法及标准》,现予以印发试行，并提出以下要求：
一、各单位要按照《决定》的精神，把开展金属非金属矿山企业安全质量标准化活动作为加强安全生产“双基”工作、落实企业责任主体的基本途径，按照总局提出的工作目标和总体要求，制定符合实际的工作方案，选择部分矿山企业启动安全质量标准化试点工作。并请于5月底前将开展金属非金属矿山企业安全质量标准化工作方案报总局监管一司。
二、金属非金属矿山企业要把安全质量标准化活动与深入贯彻《安全生产法》结合起来，全面贯彻《安全生产法》的各项规定，并可根据总局印发的《金属非金属矿山安全质量标准化企业考评办法及标准》（试行），制定具体实施细则。
各单位将在实施过程中发现的问题请及时报告总局。
附件：
1.《金属非金属矿山安全质量标准化企业考评办法》（试行）
2.《金属非金属矿山安全质量标准化企业安全管理考评标准》
3.《金属非金属矿山安全质量标准化企业地下开采系统考评标准》
4.《金属非金属矿山安全质量标准化企业露天开采系统考评标准》
5.《金属非金属矿山安全质量标准化企业尾矿库考评标准》
二○○五年四月十八日
芜湖市人民政府雇员管理试行办法
安徽省芜湖市人民政府
芜湖市人民政府关于印发《芜湖市人民政府雇员管理试行办法》的通知
芜政〔2004〕13号
各县、区人民政府，经济技术开发区、长江大桥开发区管委会，市政府各部门、各直属单位，驻芜各单位：
《芜湖市人民政府雇员管理试行办法》已经市政府16次常务会议审议通过，现予印发，请遵照执行。
二OO四年五月十四日
芜湖市人民政府雇员管理试行办法
为满足政府工作的特殊需要，促进我市经济与社会的发展，市政府决定在部分政府工作部门的特殊岗位建立并实行政府雇员制度。现制定本试行办法。
第一条 政府雇员是市政府根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇用的为政府工作的法律、金融、经贸、规划、信息、招商、高新技术等方面的专门人才。
第二条 政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
第三条 政府雇员的基本条件是：拥护中国共产党的领导,遵纪守法，诚信敬业，愿意为改革开放和现代化建设服务，能够完成政府雇用工作任务。
第四条 政府雇员的职别分为“普通雇员”、“高级雇员”两种。 普通雇员是政府一般性服务工作需要的专门人才。除具备本办法第三条基本条件外，还须是过去工作业绩显著并具有3年以上的专业实际工作经历。
高级雇员是政府高层次服务性工作需要的特殊高级专门人才。除具备本办法第三条基本条件外，还须有本专业技术高级职称，且专业技术工作业绩特别突出，政府工作特别需要的稀缺人才。
第五条 雇用政府雇员要坚持少而精的原则。既要保证质量，满足政府工作的特殊需要；又要严格控制数量，降低雇用成本。政府雇员由市政府直接雇用和管理，具体工作由市政府人事部门按照上述原则承办。
第六条 雇用政府雇员按照下列程序进行:
（一）呈报计划。雇用单位根据工作需要提出雇用计划，包括雇用理由、雇用人数、雇员的专业和条件、工作安排以及雇员的报酬费用等；
（二）审定计划。市政府人事部门审定雇用计划，市政府财政部门审定支出预算计划，并报市政府审批；
（三）招选方式。雇员人选可以面向社会公开招聘，也可以由有关专家或业务部门推荐。面向社会公开招聘的，由市政府人事部门和雇用单位共同进行考试或考核后确定拟雇人选；个人推荐的，推荐人应提供翔实的书面推荐材料，包括被推荐人的政治表现、专业特长、专业能力和主要工作业绩，经市政府人事部门会同有关部门考核后确定拟雇人选；
（四）专家委员会评审认定；
（五）审批。市政府人事部门根据专家委员会的评审意见，提出拟雇人选请示，报市政府审批；
（六）签订合同。市政府授权雇员服务的部门作为甲方代表，与雇员本人签订《雇用合同书》。市政府人事部门办理审批手续，发给《政府雇员证书》。
第七条 政府雇员的雇用必须依照有关法律法规的规定。雇用合同要明确规定雇用期限、雇用期间甲乙双方的权利、义务以及违反雇用合同所应承担的违约责任。雇用合同期限一般为1—3年，并执行《劳动法》规定的试用期限。试用期满合格的继续雇用，不合格的要予以解雇。某些临时性工作，也可以按照课题或者项目，签订1年以下的短期雇用合同。
第八条 政府雇员受雇期间的工作表现，由雇员所服务的工作部门依据雇用合同进行考核。雇用合同期满,根据工作需要，对雇员的续雇或解雇，均由其所服务的政府工作部门提出意见，经市政府人事部门审核同意后，报市政府批准后实施。解除雇用关系的雇员，政府及其所服务的政府工作部门不负责安排工作。
第九条 政府雇用部门要根据工作需要，在可能的情况下，努力为雇员提供必要的工作条件，以更好地发挥其作用。
第十条 政府雇员受雇期间不得兼做其他工作。受雇前政府雇员有工作单位的，受雇期间应与原单位脱离工作关系；原单位不同意继续保留其职工身份的，其人事档案可由市政府人事部门委托市人才交流服务中心保管。
第十一条 政府雇员的待遇实行年薪制。年薪标准分为6档，普通雇员执行1-3档，高级雇员执行4-6档（具体年薪标准见附表）。市政府有关部门依据雇员本人的能力和所承担的工作与雇员进行商定，并以合同形式确定其具体年薪标准。
第十二条 雇员受雇期间，市财政局根据市政府批准的支出预算计划，按月划拨雇员佣金给雇员单位；雇用单位负责按规定为雇员办理社会保险。除此之外，雇用单位不再为雇员提供其他福利待遇。
第十三条 本办法由市政府人事部门负责解释，自发布之日起试行。
附表：芜湖市人民政府政府雇员年薪标准表
