关于防止疯牛病从美国传入我国的紧急通知

上一篇: 关于加强煤矿“一通三防”工作的紧急通知
下一篇: 长沙市人民政府关于印发《长沙市科技成果中试风险资金项目管理办法》的通知

山东省德州市人民政府办公室


德政办字〔2008〕80号

　　

德州市人民政府办公室关于印发《徒骇河德惠新河水污染综合整治目标责任书考核办法》的通知


禹城市、齐河县、临邑县、平原县人民政府,市政府有关部门:
　　为进一步加强徒骇河、德惠新河流域(以下简称两河流域)水污染防治工作,市环保局制定了《徒骇河德惠新河水污染综合整治目标责任书考核办法》。经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 德州市人民政府办公室
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○○八年十月二十日


　　徒骇河德惠新河水污染综合整治目标责任书考核办法


　　第一条　为进一步推动水污染防治工作,促进《德惠新河徒骇河水污染综合整治目标责任书》(以下简称“责任书”)中各项目标、任务顺利完成,根据《德州市人民政府关于加强徒骇河德惠新河流域水污染防治工作的通知》(德政字〔2008〕17号)要求,制定本考核办法。
　　第二条　责任书考核工作在市政府领导下,由德州市两河流域污染综合整治领导小组(以下简称“领导小组”)具体组织实施。第三条　各县(市)政府要高度重视责任书的实施与考核工作,对责任书确定的目标任务进行认真分解,落实到有关单位和个人,定期检查落实责任书完成情况,做到认识到位、责任到位、措施到位、投入到位,确保按时完成各项指标。
　　第四条　责任书落实情况检查由领导小组办公室(市环保局)组织,主要检查河流断面、入河排污口、重点污染源、污水处理厂的水质状况和重点治理工程的进展情况。领导小组办公室每月通报一次河流断面、入河排污口、重点污染源、污水处理厂水质情况。按照各县(市)责任书重点项目完成时间,分类分批组织现场检查。各县(市)重点项目完成后,上报领导小组办公室现场检查,检查结果作为责任书期满考核依据。
　　第五条　目标责任书考核分为市考和自查两部分。2008年12月底前,各县(市)政府对责任书各项指标完成情况进行全面自查,并向市政府报告自查情况,同时抄送领导小组办公室。各入河排污口、主要河流断面、城市污水处理厂和重点企业污染物排放达标率由市环保局按《徒骇河德惠新河水污染综合整治技术考核暂行办法》组织统一考核。
　　第六条　年终考核的步骤(一)听取县(市)政府责任书完成情况的汇报。(二)对责任书完成情况进行文件资料审查和现场检查。(三)按照考核评分标准进行评议和判分,形成考核意见。(四)考核结束后,领导小组对各县(市)考核结果进行汇总,报市政府审核。(五)经市政府批准后,领导小组将考核结果书面反馈各县(市)政府。
　　第七条　责任书考核指标分为1000分。责任书考核评分标准为:全部指标均达到考核要求,得分为指标分满分;达不到考核要求,按规定扣除相应分值。
　　第八条　发现有弄虚作假、谎报成绩的,取消该项指标得分。第九条　责任书考核结果分为优良、合格、不合格三个等级,其中考核得分在900分以上为优良,700-899分为合格,低于700分为不合格。
　　第十条　依据考核结果,将对在流域水污染综合整治工作中成绩突出的先进单位和个人按规定给予表彰奖励,对考核不合格的县(市)给予通报批评。对各项考核指标明显落后的县(市),实施区域限批,并追究有关责任人的责任。
　　第十一条　考核结果作为年终考核各有关县(市)环保工作的重要依据。
　　第十二条　本办法由德州市两河流域污染综合整治领导小组办公室负责解释。
　　附件:1.目标责任书考核评分标准
　　2.徒骇河德惠新河水污染综合整治技术考核暂行办法
　　附件2:
　　徒骇河德惠新河水污染综合整治
　　技术考核暂行办法
　　为进一步贯彻落实《德州市人民政府关于加强徒骇河德惠新河流域水污染防治工作的通知》(德政字〔2008〕17号)精神,推动两河水质变清任务完成,现参照《山东省污染物减排和环境改善考核奖励办法》,制定两河流域水污染综合整治技术考核暂行办法。两河流域水污染综合整治技术考核,主要指各县(市)重点企业达标排放率考核、城市污水处理厂达标排放率考核、各主要断面水质考核、入河排污口水质考核。考核范围为9-12月份所有有效数据。考核所需数据,以省测、市测和有效的在线监测数据为准。各断面水质,按剔除上游影响后的数据考核。
　　一、入河排污口水质考核
　　每个入河排污口按百分制进行考核。凡入河排污口COD浓度均值达到政府要求的目标值的,得90分;超过目标值1倍的不得分。COD浓度均值高于目标值,每10mg/L范围内为一刻度,COD浓度均值低于目标值,每5mg/L范围内为一刻度。在政府要求目标值基础上,入河排污口COD浓度均值每提高一个刻度范围,考核成绩减10分,每降低一个刻度范围,考核成绩加10分。
　　所有减分到零为止,所有加分上不封顶。各县(市)入河排污口综合考核成绩取各排污口考核得分平均值。
　　二、两河主要断面水质考核
　　两河主要断面水质按百分制进行考核。各县(市)出境断面分别按剔除上游因素后的数据对COD和NH3-N浓度按百分制进行考核。COD和NH3-N浓度考核成绩按7:3的权重计入断面考核得分。
　　(一)对COD浓度的考核
　　1.凡出境断面COD浓度均值达到40mg/L的,得90分;超过100mg/L的不得分。COD浓度均值高于40mg/L,每10mg/L范围内为一刻度,COD浓度均值低于40mg/L,每5mg/L范围内为一刻度。在40mg/L的基础上,断面COD浓度均值每提高一个刻度范围,考核成绩减10分,每降低一个刻度范围,考核成绩加10分。
　　2.在规定的时间范围内的例行监测中,凡断面水质COD浓度高于100mg/L的次数超过1次以上的,每增加1次,该项考核成绩减10分。
　　3.断面COD浓度均值与上年度COD浓度均值相比,水质改善程度每下降10个百分点范围,考核成绩加1分;每上升10个百分点范围,考核成绩减2分。
　　所有减分到零为止,所有加分上不封顶。
　　(二)对NH3-N浓度的考核
　　1.凡出境断面NH3-N浓度均值达到2mg/L的,得90分;超过15mg/L的不得分。NH3-N浓度均值高于2mg/L,每0.2mg/L范围内为一刻度,NH3-N浓度均值低于2mg/L,每0.1mg/L范围内为一刻度。在2mg/L的基础上,断面NH3-N浓度均值每提高一个刻度范围,考核成绩减10分,每降低一个刻度范围,考核成绩加10分。在规定的时间范围内的例行监测中,凡断面水质NH3-N浓度超过15mg/L的次数超过1次的,每增加1次,该项考核成绩减10分。2.断面NH3-N浓度均值与上年度NH3-N浓度均值相比,水质改善程度每下降10个百分点范围,考核成绩加1分;每上升10个百分点范围,考核成绩减2分。
　　所有减分到零为止,所有加分上不封顶。
　　三、两河流域城市污水处理厂达标排放率考核
　　各县(市)城市污水处理厂达标排放率按百分制进行考核。各城市污水处理厂在确保运转负荷率不低于60%的情况,考核达标率。运转负荷率低于60%的,无论是否达标,考核成绩计为0分。关于达标排放的确认问题,按省环保局《关于环境监测有关问题的暂行意见》(鲁环发〔2008〕45号)和《关于调整企业和城市污水处理厂自动监测达标排放确认标准的暂行意见》(鲁环发〔2008〕96号)执行。(城市污水处理厂进、出水指标每月累计3天不达标,视为该月不达标。)各城市污水处理厂分别对进出水指标进行考核。考核主要依据全省重点企业监管办法(试行)、全省污水处理厂水质监管办法(试行)、全省主要河流水质监测办法(试行)、全省17个设区城市建成区空气质量监管办法(试行)(以下简称“四个办法”)检查情况,核定每月达标情况,在规定时间范围内计算达标率的分子作为考核成绩。
　　四、两河流域重点企业达标排放率考核
　　针对两河流域实际情况,对重点企业达标排放率的考核采取重点企业与本县(市)污水处理厂捆绑考核的方法组织实施。城市污水处理厂未能正常运行或未能达标排放期间,废水进入城市污水处理厂的企业,按海河流域标准考核达标情况。关于达标排放的确认问题,按省环保局《关于环境监测有关问题的暂行意见》(鲁环发〔2008〕45号)和《关于调整企业和城市污水处理厂自动监测达标排放确认标准的暂行意见》(鲁环发〔2008〕96号)执行。考核主要依据在线监测、专项行动和四个办法检查情况,核定每月达标情况,在规定时间范围内计算一个企业的达标排放率作为单个企业得分。停产企业,按实际生产时间计算达标排放率。辖区内各重点企业达标排放率的平均值的分子作为该县(市)重点企业达标排放率的考核成绩。
　　五、成绩计算方法
　　入河排污口、断面水质、城市污水处理厂达标排放率和重点企业达标排放率按百分制考核后,分别按4:3:3:2的权重计入各县(市)考核总成绩。





广电部


广播电影电视部行政奖励工作管理暂行办法
1995年10月23日，广播电影电视部

第一条 为了加强对行政奖励工作的管理，使奖励工作规范化、程序化、制度化，根据国家有关规定特制定本办法。
第二条 本办法适用于部机关及直属企业、事业单位。
第三条 行政奖励工作归口人事部门统一管理。人事司及直属企业、事业单位的人事部门是实施和管理行政奖励工作的职能部门。
第四条 行政奖励项目分单项奖励和综合奖励两种。两种奖励可以单独使用，也可以同时并用。
单项奖励是为在行业或重大突发事件中做出突出贡献者设置的奖励项目。综合奖励是为在单位、部门年度工作全面考评中成绩显著者而设置的奖励项目。
部机关的行政单项奖励和综合奖励项目由人事司会同有关司局实施。
直属企业、事业单位可设置单项奖励和年度综合奖励。
第五条 行政奖励的级别一般根据表彰奖励决定的发文单位级别确定。
在全国广播电影电视系统进行的表彰奖励为部级奖。
部机关业务司局承办的全国广播电影电视系统某一单项行政表彰奖励，为部级单项奖励（不享受省、部级行政奖励待遇）。
司局级单位或部门组织的单项或综合表彰奖励为司局级奖励，可享受司局级的有关奖励待遇。
国务院有关部委及地方政府部门进行的行业性奖励的待遇，按人事部及地方人事部门的具体规定确定。
第六条 奖励荣誉名称分为：劳动模范、先进工作者和先进集体。
某些单项奖励也可使用体现行业特点和集体或本人事迹特点的荣誉名称。
劳动模范称号主要授予企业职工。先进工作者称号主要授予机关、事业单位的工作人员。
第七条 全国广播电影电视系统奖励表彰的劳动模范、先进工作者总额，不超过系统职工总数的万分之一。先进集体根据情况确定。
部属各单位综合奖励名额，一般不超过单位职工总数的百分之二。先进集体名额也应从严掌握，按照实际情况确定。
第八条 奖励坚持“精神奖励为主，物质奖励为辅”的原则。对受奖励者，颁发证书或奖状，也可根据情况给予一定的物质奖励。
第九条 部机关、直属企业、事业单位综合奖励结合年终工作总结每年进行一次。行业性单项奖励评选活动，一般两年或两年以上举办一次。全国广播电影电视系统综合表彰奖励评选活动，一般四年举办一次。
当年表彰奖励时间，一般不要超过第二年的三月份。
对在重大突发事件中做出突出贡献的集体或个人的奖励不受年度的限制。
第十条 组织奖励表彰活动应制定评选条件，采取自下而上，群众推荐的办法产生受奖候选人。
第十一条 主办单位或部门应填写××工作先进集体和先进工作者申报表（表样附后），按规定的程序审批并存入本人档案。
第十二条 全国广播电影电视系统劳动模范、先进工作者和先进集体荣誉称号，由各省、自治区、直辖市广播电影电视管理机构、部属各单位推荐，将《全国广播电影电视系统先进集体申报表》、《全国广播电影电视系统劳动模范和先进工作者申报表》及事迹材料报送广播电影电视部、人事部审批。
部机关各司局授予的单项奖励和综合奖励，由部属各单位推荐，《奖励审批表》及事迹材料报送主办司局审核，主办单位会同人事司审批。
直属企业、事业单位的年度综合奖励《奖励审批表》及事迹材料报送本单位人事部门审核，行政领导审批。综合奖励决定及事迹材料报人事司备案。
部级行业性单项奖励，主办单位应会同人事司商定有关事宜，报部审批。
第十三条 国务院各部委组织的行业性奖励表彰（即部级单项奖励），由人事司会同有关部门或单位审核上报。
第十四条 部机关、直属企业、事业单位领导干部的奖励表彰，按照干部管理权限和一定的民主程序，报部审批。
第十五条 群众团体组织的奖励表彰活动及各部门、各直属单位设置的业务评奖活动，不属行政奖励办法的范畴。
第十六条 凡不是按本办法进行的行政奖励活动，其奖励材料不得进入人事档案。
第十七条 本办法由人事司负责解释。凡本办法与国家规定相抵触的按国家规定执行。
第十八条 本办法自颁布之日起施行。
广播电影电视部 工作先进集体申报表
------------------------------------------------------------------------------
| 单位名称 | |负责人| |
|------------|------------------------------------------------------------|
| 受 过 | |人| |
| 何 种 | | | |
| 奖 励 | |数| |
|------------|------------------------------------------------------------|
| | |
| | |
| 主 | |
| | |
| | |
| 要 | |
| | |
| | |
| 事 | |
| | |
| | |
| 迹 | |
| | |
| | |
|------------|------------------------------------------------------------|
| 本 单 位| |
| 意 见| 年 月 日|
|------------|------------------------------------------------------------|
| 批 准 | |
| 意 见 | 年 月 日|
|------------|------------------------------------------------------------|
| 备 注 | |
------------------------------------------------------------------------------
填表时间
广播电影电视部 工作先进工作者申报表
------------------------------------------------------------------------------
|姓 名| |性别| |出生年月| |
|------------------------------|----------------|------------------------|
|参加工作时间| |参加该项工作时间| |
|--------------------------------------------------------------------------|
|文化程度| |单 位 职 务| |
|--------------------------------------------------------------------------|
|历次受奖情况| |
|--------------------------------------------------------------------------|
| | |
| | |
| 主 | |
| | |
| | |
| 要 | |
| | |
| | |
| 事 | |
| | |
| | |
| 迹 | |
| | |
| | |
|----------|--------------------------------------------------------------|
|本 单 位| |
|意 见| 年 月 日|
|----------|--------------------------------------------------------------|
|批 准| |
|意 见| 年 月 日|
|----------|--------------------------------------------------------------|
|备 注| |
------------------------------------------------------------------------------
填表时间